يتم توثيق العقود إلكترونياً بالكامل عبر "خدمة إدارة العقود". يقوم صاحب العمل بإنشاء العقد ورفعه على المنصة، ومن ثم يتم إرسال إشعار للموظف عبر حسابه الشخصي للموافقة أو الرفض. بمجرد قبول الموظف، يصبح العقد معتمداً وموثقاً لدى الوزارة والتأمينات الاجتماعية بشكل آلي.

تتيح هذه الخدمة للمنشآت القائمة التي تمتلك نسب توطين مرتفعة (في النطاقات الآمنة) الحصول على تأشيرات استقدام فورية دون الحاجة لانتظار فترات زمنية طويلة، وذلك لدعم نمو الأعمال وتوسع المنشأة في أنشطة جديدة.

وفقاً لقواعد تحسين العلاقة التعاقدية، يمكن للموظف الانتقال لصاحب عمل جديد في حالات محددة، مثل انتهاء العقد الحالي، عدم توثيق العقد من قبل صاحب العمل، أو عدم صرف الأجور لثلاثة أشهر متتالية. وفي الحالات الطبيعية، يتم النقل عبر طلب إلكتروني يرسله صاحب العمل الجديد ويوافق عليه صاحب العمل الحالي عبر منصة قوى.

توفر المنصة "لوحة مؤشرات" تفاعلية تظهر لون النطاق الحالي للمنشأة، وعدد الموظفين السعوديين المطلوب توظيفهم للانتقال إلى النطاقات الأعلى (البلاتيني أو الأخضر). كما ترسل المنصة تنبيهات استباقية في حال انخفاض نسبة التوطين لتجنب إيقاف الخدمات.

هي شهادة تثبت التزام المنشأة بنسب التوطين المقررة نظاماً. يمكن استخراجها فورياً عبر المنصة للاستخدام في المناقصات الحكومية والتعاقدات الكبرى، وتعتمد صلاحيتها على استمرار المنشأة في النطاق المطلوب.

نعم، تتوسع المنصة لتقديم خدمات "الشهادات المهنية" وتدريب الكوادر، بالإضافة إلى أدوات تحليلية تساعد المنشآت على مقارنة أجور موظفيها بمتوسط الأجور في السوق لنفس التخصصات، مما يدعم استبقاء الكفاءات.