يتم احتساب رصيد الاستقطاب (تأشيرات الاستقدام المتاحة) بناءً على معادلة توازن بين عدد الموظفين السعوديين ونطاق المنشأة الحالي. كلما ارتفع عدد السعوديين المسجلين في التأمينات الاجتماعية وانتقلت المنشأة إلى نطاق أعلى (مثل البلاتيني أو الأخضر المرتفع)، زاد رصيد الاستقطاب الممنوح لها عبر منصة قوى.

قد يعود ذلك إلى عدة أسباب، منها: وقوع المنشأة في النطاق الأحمر أو الأخضر المنخفض، وجود ملاحظات قائمة من مكتب العمل، عدم تحديث بيانات الموظفين في منصة قوى، أو وصول المنشأة للحد الأقصى من العمالة الوافدة المسموح بها وفقاً لحجم نشاطها الحالي.

نعم، يؤثر ذلك على "الوزن" العام للمنشأة في نطاقات. يتم احتساب نسب التوطين بناءً على المتوسط المتحرك لآخر 26 أسبوعاً، ولكن رصيد الاستقطاب الفوري قد يتقلص بمجرد انخفاض نسبة التوطين عن الحد الأدنى المطلوب للنطاق الآمن.

الطريقة الأسرع هي زيادة نسبة التوطين عبر توظيف كوادر سعودية جديدة وتسجيلهم في التأمينات الاجتماعية، مع التأكد من الالتزام بالأجور المعتمدة في برنامج نطاقات (الحد الأدنى للأجور)، مما يؤدي لتحسين لون النطاق وبالتالي فتح رصيد استقطاب إضافي آلياً.

يتم التعامل مع رصيد الاستقطاب عادةً على مستوى الكيان (الرقم الموحد)، ولكن توزيع التأشيرات واستخدامها يتطلب مطابقة الأنشطة الاقتصادية لكل فرع مع التراخيص المهنية المتاحة له.