تختلف النسب بناءً على جنسية الموظف:

للموظف السعودي: النسبة الإجمالية غالباً ما تكون 21.5% من الأجر المسجل (9% يتحملها الموظف، 9% يتحملها صاحب العمل، 2% لإصابات العمل، و1.5% لنظام ساند).

للموظف غير السعودي: النسبة هي 2% فقط (يتحملها صاحب العمل بالكامل) وتغطي تأمين الأخطار المهنية.

، أصبح الربط تقنياً ومؤتمتاً بالكامل. بمجرد توثيق عقد الموظف في منصة قوى، يتم إرسال البيانات للتأمينات الاجتماعية. كما يتم ربط صرف الأجور عبر منصة مدد للتأكد من مطابقة الأجور المسجلة في التأمينات مع ما يتم صرفه فعلياً.

يجب على صاحب العمل تسجيل الموظف فور مباشرته للعمل، وفي حال انتهاء العلاقة التعاقدية، يجب استبعاد الموظف من النظام بنهاية شهر العمل بحد أقصى، لتجنب الغرامات المالية وضمان دقة نسب التوطين (نطاقات).

نعم، يتيح النظام لصاحب العمل تعديل الأجور خلال السنة المالية، مع مراعاة أن التعديلات تؤثر على قيمة الاشتراكات الشهرية وعلى مستحقات الموظف المستقبلية. يفضل إجراء التحديثات السنوية في شهر يناير من كل عام لضمان استقرار السجلات.

هو نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، ويستهدف الموظفين السعوديين الذين فقدوا وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم. يمنحهم النظام تعويضاً مادياً شهرياً لفترة محددة لمساعدتهم خلال فترة البحث عن عمل جديد، بشرط توفر مدة اشتراك كافية.