عم، يلزم نظام العمل السعودي كل صاحب عمل لديه 10 عمال فأكثر بإعداد لائحة تنظيم عمل واعتمادها من الوزارة. وفي تنفيذ، ننصح حتى المنشآت الصغيرة بامتلاك لائحة منظمة لضمان سير العمل بشكل قانوني واحترافي منذ البداية.

يتم الاعتماد إلكترونياً عبر منصة "قوى". تتوفر خياران: إما اعتماد "اللائحة النموذجية" كما هي، أو صياغة "لائحة مخصصة" تتناسب مع طبيعة نشاط المنشأة بشرط عدم مخالفتها لنظام العمل. فريقنا يتولى صياغة ورفع اللائحة المخصصة ومتابعتها حتى الاعتماد النهائي.

بالإضافة إلى تجنب غرامات "عدم وجود لائحة"، تمنحك اللائحة المعتمدة الصلاحية القانونية لتطبيق الجزاءات على الموظفين المخالفين، وتنظم سياسة العمل الإضافي، وتحدد بدقة واجبات الموظف، مما يقلل من النزاعات العمالية أمام المحاكم المختصة.

نعم، يمكن طلب تعديل اللائحة عبر منصة قوى في حال رغبت المنشأة في إضافة بنود جديدة أو تحديث سياساتها، على أن يتم اعتماد هذه التعديلات من الوزارة لتصبح سارية المفعول. نحن في تنفيذ نقوم بمراجعة لوائحكم الحالية وتحديثها بما يتواكب مع التعديلات الجديدة في نظام العمل لعام 2026.