تحديثات مكتب العمل وقرارات منصة قوى : النطاقات والرخص | شركة تنفيذ

يشهد سوق العمل في المملكة العربية السعودية تحولاً تشريعياً وتنظيمياً واسعاً تقوده وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالاعتماد على الأتمتة الرقمية الكاملة عبر منصة قوى ومنظومة حماية الأجور في منصة مدد.
تهدف هذه التحديثات إلى تعزيز مرونة العلاقة التعاقدية، ورفع معدلات التوطين المنتج، وتأصيل الامتثال للقرارات الوزارية والتعديلات الجوهرية المقرة على نظام العمل السعودي لعام 2026.

لم يعد التعامل مع ملفات العمل مجرد متابعة إدارية تقليدية؛ بل أصبحت القرارات الصادرة تؤثر بشكل لحظي وتلقائي على الكيان القانوني للمنشأة، وقدرتها على استخراج التأشيرات، وتجديد رخص العمل، ونقل خدمات العمالة.

يقدم هذا الدليل المرجعي من شركة تنفيذ استعراضاً شاملاً لأحدث قرارات مكتب العمل وتحديثات منصة قوى، وتفاصيل مواعيد تحديث النطاقات، وضوابط التوثيق التعاقدي وبوالص التأمين على حقوق العمالة.

أبرز قرارات وتعديلات نظام العمل السعودي المعتمدة لعام 2026

تضمنت التعديلات التشريعية لنظام العمل حزمة من الأحكام الإلزامية التي أعادت صياغة حقوق والتزامات أصحاب العمل والموظفين:

• تعديل فترات التجربة: أتاح النظام تمديد فترة التجربة لتصل إلى 180 يوماً كحد أقصى، شريطة أن يتم ذلك باتفاق كتابي مسبق بين الطرفين وموثق عبر منصة قوى، مع عدم احتساب إجازات الأعياد والإجازات المرضية ضمن فترة التجربة.

• تنظيم إشعار إنهاء العقد غير محدد المدة: تم توحيد مهلة الإشعار القانونية؛ حيث أصبحت 30 يوماً إذا كان الإنهاء صادراً من طرف العامل، و60 يوماً إذا كان الإنهاء صادراً من طرف صاحب العمل، ما لم يُنص في العقد الموثق على مدة أطول.

• توسيع إجازات الأمومة والأبوة والوفاة: زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة لتصبح 12 أسبوعاً مدفوعة الأجر بالكامل (توزع بستة أسابيع قبل الوضع وستة بعده)، مع منح العامل إجازة أبوة مدتها 3 أيام مدفوعة الأجر، وزيادة إجازة وفاة الأخ أو الأخت إلى 3 أيام.

• ضوابط شرط عدم المنافسة: قيد النظام شرط عدم المنافسة بحيث لا تتجاوز مدته سنتين (24 شهراً) كحد أقصى من تاريخ انتهاء العقد، وأن يكون محدداً من حيث المكان ونوع العمل بدقة لمنع الإجحاف بحق الموظف.

متى يتم تحديث نطاقات قوى؟ وآلية احتساب ثقل المنشأة

يُعد استفسار متى يتم تحديث النطاق في قوى من أكثر المسائل حساسية للمديرين التنفيذيين ومسؤولي الموارد البشرية؛ حيث يعتمد نظام نطاقات المطور على معيارين متوازيين للتقييم:

1. التحديث الأسبوعي المباشر: تقوم منصة قوى بإعادة احتساب وتحديث لون النطاق (أحمر، أخضر منخفض، أخضر متوسط، أخضر مرتفع، بلاتيني) مساء كل يوم خميس من كل أسبوع بشكل دوري؛ ليعكس صافي التغيرات في أعداد العمالة والتوطين المسجلة حتى نهاية يوم الأربعاء.

2. التأثير الفوري للحركات السلبية: في حال استبعاد موظف سعودي وكان هامش التوطين للمنشأة حرجاً، قد تتأثر خدمات الاستقدام ونقل الخدمات في نفس اليوم؛ نتيجة الربط المباشر مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI).

3. معادلة المتوسط المتحرك (26 أسبوعاً): لحماية المنشآت من التقلبات المفاجئة، لا يُحسب نطاق المنشأة بناءً على حركة يوم واحد فقط، بل يعتمد النظام على متوسط أداء المنشأة التراكمي خلال آخر 26 أسبوعاً، مما يمنح صاحب العمل فترة أمان نسبي لتدارك نقص التوطين قبل هبوط النطاق للون الأحمر.

معايير احتساب العامل السعودي في “نطاقات” لعام 2026

وفقاً للتنظيمات المحدثة لاحتساب نسب السعودة، يخضع تسجيل الموظف السعودي في التأمينات لشرائح أجر محددة تؤثر مباشرة على مؤشر المنشأة:

التحول من “بلاغات الهروب” إلى نظام “الانقطاع عن العمل” عبر قوى

ألغت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مسمى “بلاغ هروب” القديم وحل محله إجراء تنظيمي موحد عبر منصة قوى يسمى إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب الانقطاع عن العمل:

• إجراء تسجيل الانقطاع: يحق لصاحب العمل تسجيل انقطاع العامل الوافد عن العمل إلكترونياً عبر قوى إذا تغيب دون مسوغ نظامي لأكثر من المدد المقررة قانوناً (15 يوماً متصلة أو 30 يوماً متقطعة خلال السنة التعاقدية بعد توجيه الإنذارات الكتابية).

• إسقاط المسؤولية التشغيلية: بمجرد اعتماد طلب الانقطاع، يُسقط اسم العامل من سجلات المنشأة ونطاقاتها وتتوقف مطالبة صاحب العمل بمسيرات أجره في منصة مدد.

• مهلة الـ 60 يوماً الممنوحة للعامل: يمنح النظام العامل الوافد مهلة مدتها 60 يوماً تقويمياً من تاريخ إشعار الانقطاع؛ تتيح له إما:

  • نقل خدماته إلى منشأة تجارية أخرى عبر منصة قوى دون موافقة صاحب العمل السابق.

  • أو مغادرة أراضي المملكة بتأشيرة خروج نهائي ذاتية عبر المنصة.

• ماذا يحدث بعد انقضاء الـ 60 يوماً؟ إذا لم ينقل العامل خدماته أو يغادر خلال المهلة، يتحول وضعه في قواعد بيانات وزارة الداخلية والجوازات آلياً إلى صفحة “متغيب عن العمل”، ويُحرم من تصحيح وضعه ويخضع للمتابعة الأمنية والترحيل مع منعه من دخول المملكة.

التحول الرقمي الشامل في العلاقة التعاقدية

انتهى عصر العقود الورقية والتوثيق اليدوي بشكل كامل. في عام 2026، أصبحت خدمات منصة قوى هي المرجع الوحيد والقانوني لأي علاقة عمل.
التحديثات الجديدة تلزم المنشآت بتوثيق العقود خلال مدة لا تتجاوز 7 أيام من مباشرة الموظف للعمل، وإلا تعرضت المنشأة لإيقاف فوري لخدمات الاستقدام ونقل الخدمات.
هذا الربط يضمن تحديث بيانات الموظف تلقائياً في أنظمة التأمينات الاجتماعية ووزارة الداخلية.

تحديثات رخص العمل والمقابل المالي

شهد نظام رخص العمل إعادة هيكلة لتتناسب مع إنتاجية المنشأة ونسبة التوطين. لم تعد صلاحية رخصة العمل مجرد تاريخ ينتهي، بل أصبحت مرتبطة بمؤشر الالتزام بحماية الأجور.

الحد الأدنى الإلزامي لمؤشر الامتثال لحماية الأجور الذي يترتب عليه تعليق الخدمات ونقل الخدمات هو 80% وليس 90%، بينما نسبة 90% تتعلق ببعض الحوافز التوسعية الخاصة وليست سقف التعليق الفوري.
كما تم تفعيل رخص العمل القصيرة (3 و6 أشهر) لتوفير سيولة أكبر للمنشآت الصغيرة والمتوسطة.

تعديلات قوانين إنهاء الخدمة والخروج النهائي

ركزت تحديثات قوانين مكتب العمل لعام 2026 على حماية حقوق الطرفين عند إنهاء العلاقة. أصبحت صلاحية رخصة العمل بغرض الخروج النهائي محددة بمدة 15 يوماً فقط، وهي مدة كافية لإتمام إجراءات السفر عبر أبشر.
وفي حال رغب صاحب العمل في إلغاء الخروج النهائي، يتطلب ذلك موافقة الموظف إلكترونياً عبر حسابه الشخصي في قوى، مما يمنع القرارات الأحادية ويقلل من القضايا العمالية في منصة ناجز.

نظام نطاقات المطور وإدارة رصيد الاستقطاب

التحديث الأبرز في 2026 هو “النطاق اللحظي”. لم يعد الانتظار لأسابيع لمعرفة لون النطاق مطلوباً؛ حيث يقوم النظام بتحديث لون منشأتك (بلاتيني، أخضر، أحمر) بناءً على حركات التوظيف والاستقالة اليومية.
هذا التحديث يؤثر فوراً على رصيد الاستقطاب؛ فالمنشآت في النطاق الأخضر المرتفع تحصل على تأشيرات فورية وتوسعية دون قيود، بينما تفقد المنشآت في النطاق الأخضر المنخفض ميزة نقل الخدمات إليها.

الامتثال وحماية الأجور عبر منصة مدد

يعتبر نظام حماية الأجور في 2026 هو المعيار الأول لتقييم المنشأة. التحديثات الجديدة تلزم برفع ملفات الأجور بشكل شهري ومطابقتها مع العقود الموثقة في قوى. أي تضارب في البيانات يؤدي إلى إرسال تنبيهات آلية لمكتب العمل، وقد يتطور الأمر إلى زيارات تفتيشية ميدانية أو إيقاف الخدمات الإلكترونية بشكل كامل.

تفعيل الفحص المهني والتحقق من الكفاءة

في تحديثات مكتب العمل 2026، ارتبط إصدار وتجديد رخص العمل ببرنامج “الفحص المهني” لبيئة عمل أكثر احترافية. لم يعد كافياً سداد الرسوم فقط، بل يجب على العمالة في المهن الحرفية والفنية اجتياز الاختبارات النظرية والعملية. في حال عدم اجتياز العامل للفحص، يحظر النظام إصدار رخصة العمل له، مما يلزم المنشأة إما بتصحيح وضعه المهني أو إنهاء التعاقد لتجنب مخالفات التوطين النوعي.

التكامل مع التأمينات الاجتماعية (GOSI)

التحديث الجديد فرض ربطاً لحظياً بين منصة قوى والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. أي استبعاد لموظف سعودي يظهر أثره فوراً على “وزن المنشأة” في نطاقات، مما قد يحول لون المنشأة من الأخضر إلى الأحمر في دقائق. كما تم إلزام المنشآت بتسجيل الأجر الشامل (الأساسي + السكن) بدقة، حيث يتم مطابقة هذه البيانات مع ملفات حماية الأجور في منصة مدد لضبط التهرب التأميني.

التأمين على حقوق العاملين في المنشآت المتعثرة

من أبرز قوانين 2026 تفعيل “بوليصة التأمين” على مستحقات العمالة الوافدة. هذا النظام يضمن للعامل الحصول على أجور المتأخرة وتذكرة العودة في حال تعثر المنشأة مالياً أو صدور حكم قضائي نهائي عبر منصة ناجز. هذا الإجراء قلل من القضايا العمالية الطويلة، وأصبح شرطاً أساسياً لرفع رصيد الاستقطاب للمنشآت الكبرى.

إدارة وتجديد رخص العمل والمقابل المالي المرن

ترتبط خدمة صلاحية رخصة العمل بمنظومة الدفع المرن لحماية سيولة المنشآت:

• مهلة سداد فاتورة الرخصة: يصدر لرخصة العمل رقم سداد موحد بمهلة صلاحية تبلغ 14 يوماً تقويمياً؛ ويلزم سدادها عبر الحساب التجاري للشركة قبل إلغاء الرقم وإعادة تقديم المعاملة.

• رخصة الخروج النهائي الإجرائية: عند إنهاء التعاقد، تصدر رخصة عمل بغرض الخروج النهائي صالحة لمدة 15 يوماً، وهي مهلة مخصصة لإصدار تأشيرة الخروج النهائي عبر منصة “مقيم” أو “أبشر أعمال” (والتي تمنح العامل مهلة 60 يوماً للسفر الفعلي).

تكامل حماية الأجور (مدد) وبوالص التأمين على حقوق العاملين

• مؤشر الامتثال لحماية الأجور: ترتبط منصة قوى لحظياً بـ خدمات منصة مدد؛ وإذا انخفض مؤشر التزام المنشأة عن 80% أو تأخر صرف الرواتب عن اليوم العاشر من الشهر التالي للاستحقاق، تُجمد فورياً خدمات إصدار التأشيرات ورخص العمل ونقل الكفالات، ويحق للعمالة نقل خدماتها لمنشآت أخرى دون موافقة صاحب العمل.

• بوليصة التأمين على مستحقات العمالة: طبقت الوزارة نظام التأمين الإلزامي لتغطية مستحقات العمالة في المنشآت التي قد تواجه تعثراً مالياً أو إفلاساً؛ حيث تغطي الوثيقة التأمينية سداد الأجور المتأخرة وتذاكر العودة في حال صدور أحكام قضائية نهائية عبر محاكم التنفيذ في منصة ناجز.

الأسئلة الشائعة حول تحديثات مكتب العمل 2026 (FAQs)

هل يمكن تجديد الإقامة ورخصة العمل منتهية الصلاحية؟

لا يمكن تجديد هوية مقيم عبر منصة أبشر أو مقيم نهائياً إذا كانت رخصة العمل منتهية؛ حيث تشترط الأنظمة الحكومية سداد المقابل المالي وإصدار رخصة عمل سارية ومحدثة عبر منصة قوى أولاً، لتنعكس آلياً في أنظمة الجوازات ويتاح التجديد.

كيف أتعامل مع انخفاض النطاق المفاجئ في قوى لعام 2026؟

يلزم التوجه الفوري إلى لوحة بيانات المنشأة في منصة قوى وحساب التأمينات الاجتماعية لمعرفة سبب الهبوط (سواء كان استبعاد موظف سعودي أو إضافة عمالة وافدة جديدة)؛ وتدارك الموقف إما بتسجيل موظف سعودي مؤهل براتب لا يقل عن 4,000 ريال فوراً، أو تعديل عقود العمل الجزئي، أو نقل عمالة وافدة زائدة لمنشأة أخرى لاستعادة النطاق الأخضر.

ما هي عقوبة عدم توثيق العقود في منصة قوى؟

تفرض وزارة الموارد البشرية غرامات مالية على المنشآت التي تتأخر عن توثيق عقود موظفيها إلكترونياً خلال مهلة الـ 7 أيام من مباشرة العمل، وتتدرج العقوبات لتشمل إيقاف خدمات نقل الخدمات والاستقدام، بالإضافة إلى منح الموظف غير الموثق عقده الحق في نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر دون موافقة منشأته الحالية.

هل يحق للموظف تمديد تأشيرة الخروج والعودة بنفسه؟

الأصل أن إصدار وتمديد تأشيرات الخروج والعودة يتم عبر حساب المنشأة في منصتي “مقيم” أو “أبشر أعمال” بسداد الرسوم المقررة؛ ولكن أتاحت التحديثات التنظيمية للموظف التقديم على طلب تأشيرة خروج وعودة ذاتية عبر حسابه الشخصي في منصة قوى بعد إشعار صاحب العمل واستيفاء الشروط التعاقدية.

كيف يتم احتساب رصيد الاستقطاب في النظام الجديد؟

يُحتسب رصيد الاستقطاب (التأشيرات التوسعية والتأسيسية) آلياً عبر خوارزميات منصة قوى بناءً على: تصنيف لون المنشأة في برنامج نطاقات (الأخضر المرتفع والبلاتيني يمنح رصيداً أعلى)، وحجم المنشأة، ونسبة التوطين المحققة، ومدى التزامها بتوثيق العقود ونسبة الامتثال في منصة مدد.

هل يؤثر انتهاء رخصة البلدية على رخصة العمل؟

نعم، ترتبط منصة قوى بالمنظومة البلدية التابعة لوزارة البلديات والإسكان (منصة بلدي)؛ وفي حال انتهاء رخصة البلدية للمقر التجاري أو عدم وجود موقع نشط موثق، قد يتم تعليق إصدار وتجديد رخص العمل لعمالة ذلك الفرع حتى يتم تجديد الرخصة البلدية وتحديث بيانات المنشأة لدى المركز السعودي للأعمال.

كيف يتم التعامل مع بلاغات الانقطاع عن العمل (البلاغ الكيدي)؟

في حال قيام صاحب العمل برفع بلاغ انقطاع كيدي ضد عامل لا يزال على رأس العمل أو في إجازة نظامية مثبتة، يحق للعامل التقدم بطلب إثبات كيدية البلاغ عبر منصة قوى أو مراجعة إدارة التفتيش بمكتب العمل خلال مهلة الـ 60 يوماً؛ وإذا ثبتت كيدية البلاغ، يُلغى الإجراء فوراً وتُحرر مخالفة مالية كبرى ضد المنشأة مع منح العامل حق نقل خدماته.

ما هو الحد الأدنى للأجور لاحتساب السعودي في “نطاقات” لعام 2026؟

الحد الأدنى لاحتساب العامل السعودي كعامل كامل (1) في نسبة التوطين هو 4,000 ريال سعودي شهرياً؛ فإذا تراوح الأجر بين 3,000 إلى 3,999 ريالاً يُحتسب كنصف عامل (0.5)، أما إذا قل الأجر المسجل في التأمينات عن 3,000 ريال فلا يُحتسب في برنامج نطاقات إطلاقاً.

خدمات شركة تنفيذ في ظل التحديثات الجديدة

تدرك شركة تنفيذ أن مواكبة هذه التحديثات قد تشكل عبئاً إدارياً وتقنياً على المنشآت. لذلك، نحن نقدم خدمات إدارة الامتثال الكاملة التي تشمل:

• توثيق العقود وإدارة ملفات الموظفين في منصة قوى.

• متابعة وحل مشكلات حماية الأجور عبر منصة مدد.

• تحسين نطاق المنشأة وفتح رصيد الاستقطاب المتعثر.

• إصدار كافة تراخيص العمل والبلدية لضمان العمل تحت مظلة قانونية سليمة.

• للتواصل المباشر مع خبراء العلاقات الحكومية ومكتب العمل:

• الرقم المعتمد لشركة تنفيذ: 545254972 (966+)

• شركة تنفيذ للخدمات الحكومية الإلكترونية المتكاملة