وصف الخدمة
خدمة نطاقات قوى ورصيد الاستقطاب الركيزة الأساسية التي تعتمد عليها الشركات والمنشآت في المملكة العربية السعودية للتوسع في التوظيف واستقدام العمالة الماهرة. ويُمثل رصيد الاستقطاب الممنوح عبر منصة قوى المعيار الرقمي المحدد لعدد التأشيرات المتاحة للمنشأة أو عدد عمليات نقل الخدمات التي يُسمح بإجرائها خلال السنة المسبقة، بناءً على مؤشر التوطين ونطاق الكيان.
تقدم شركة تنفيذ خدمة استشارية وتنفيذية متكاملة لـ حساب نطاقات قوى ورصيد الاستقطاب، ومعالجة أسباب تجميد الرصيد، لضمان استمرارية التوظيف دون عوائق تشغيلية.
مزايا الخدمة
- متابعة رصيد الاستقطاب بشكل مستمر لضمان إدارة التوظيف بكفاءة.
- معرفة نطاق منشأتك وفرص التوسع والاستقطاب.
- تسهيل طلب التأشيرات ونقل الخدمات حسب الأنظمة.
- تقليل المخاطر التشغيلية والامتثال للأنظمة الرسمية.
المتطلبات
- إجراءات إلكترونية بالكامل بدون مراجعة.
- تكامل رقمي مباشر مع أنظمة الموارد البشرية.
- تحليل دقيق لمستوى نطاق منشأتك لدعم قرارات التوظيف.
- دعم فني متواصل لضمان سهولة إدارة عمليات الاستقطاب.
الشروط الإلزامية لاحتساب رصيد الاستقطاب والتوطين
- الحد الأدنى لأجر الموظف السعودي: يُشترط ألا يقل راتب الموظف السعودي المسجل في التأمينات عن 4,000 ريال سعودي ليُحسب كـ “واحد صحيح” في نطاقات. إذا كان الراتب بين 3,000 و3,999 ريال يُحسب كـ “نصف موظف”، ولا يُحسب الموظف أصلاً إذا قل راتبه عن 3,000 ريال.
- استدامة التوطين: تسجيل الموظفين السعوديين عبر خدمات منصة قوى مع الحفاظ على استمرار تسديد اشتراكاتهم وتوثيق العقود.
- صلاحية السجل والربط الحكومي: سريان السجل التجاري والالتزام بنظام حماية الأجور عبر اشتراك حماية الأجور.
- معامل متوسط التوطين: حساب معدل السعودة التراكمي للمنشأة على مدار 26 أسبوعاً لضمان عدم تذبذب النطاق.
- لضمان منح المنشأة رصيد الاستقطاب في منصة قوى بأعلى كفاءة، يجب استيفاء الضوابط التنظيمية التالية:
تكلفة الخدمة
؟؟؟
ريال سعودي
- مدة الإنجاز: بين 1 إلى 3 أيام عمل
- نوفر لك هذه الخدمة برسوم شفافة ومحددة
خطوات تقديم خدمة نطاقات قوى ورصيد الاستقطاب مع شركة تنفيذ
تتولى شركة تنفيذ إدارة وإشراف الكيان التشغيلي وفق آلية دقيقة:
فحص وتحليل الكيان: مراجعة نطاق المنشأة الحالي وقراءة قاعدة البيانات الموحدة على منصة قوى.
احتساب الرصيد المستحق: استخدام الحساب المعياري لمعرفة عدد التأشيرات المستحقة ونقل الخدمات المتاح.
تنفيذ معالجة الملفات: إدراج العقود ومعالجة مسيرات الأجور المعتمدة من خلال رفع ملف حماية الأجور أو الاستعانة بـ خدمة إدارة كافة شؤون الرواتب.
إصدار التقرير والتنفيذ: تقديم توصيات رفع النطاق واستكمال إجراءات طلب التأشيرات ونقل الكفالات بنجاح.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
برنامج نطاقات هو أداة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتحفيز التوطين. يعتمد البرنامج على تصنيف المنشآت إلى ألوان (بلاتيني، أخضر مرتفع، أخضر متوسط، أخضر منخفض، وأحمر) بناءً على نسبة السعوديين العاملين. يؤثر هذا التصنيف بشكل مباشر على قدرة المنشأة على الحصول على تأشيرات جديدة، أو نقل خدمات العمالة، أو تغيير المهن.
يتم احتساب رصيد الاستقطاب (تأشيرات الاستقدام المتاحة) بناءً على معادلة توازن بين عدد الموظفين السعوديين ونطاق المنشأة الحالي. كلما ارتفع عدد السعوديين المسجلين في التأمينات الاجتماعية وانتقلت المنشأة إلى نطاق أعلى (مثل البلاتيني أو الأخضر المرتفع)، زاد رصيد الاستقطاب الممنوح لها عبر منصة قوى.
قد يعود ذلك إلى عدة أسباب، منها: وقوع المنشأة في النطاق الأحمر أو الأخضر المنخفض، وجود ملاحظات قائمة من مكتب العمل، عدم تحديث بيانات الموظفين في منصة قوى، أو وصول المنشأة للحد الأقصى من العمالة الوافدة المسموح بها وفقاً لحجم نشاطها الحالي.
نعم، يؤثر ذلك على "الوزن" العام للمنشأة في نطاقات. يتم احتساب نسب التوطين بناءً على المتوسط المتحرك لآخر 26 أسبوعاً، ولكن رصيد الاستقطاب الفوري قد يتقلص بمجرد انخفاض نسبة التوطين عن الحد الأدنى المطلوب للنطاق الآمن.
الطريقة الأسرع هي زيادة نسبة التوطين عبر توظيف كوادر سعودية جديدة وتسجيلهم في التأمينات الاجتماعية، مع التأكد من الالتزام بالأجور المعتمدة في برنامج نطاقات (الحد الأدنى للأجور)، مما يؤدي لتحسين لون النطاق وبالتالي فتح رصيد استقطاب إضافي آلياً.
يتم التعامل مع رصيد الاستقطاب عادةً على مستوى الكيان (الرقم الموحد)، ولكن توزيع التأشيرات واستخدامها يتطلب مطابقة الأنشطة الاقتصادية لكل فرع مع التراخيص المهنية المتاحة له.
تواجه بعض المنشآت ظهور رصيد الاستقطاب بـ "صفر" على منصة قوى رغم وجود موظفين سعوديين. وتتولى شركة تنفيذ تصحيح ذلك عبر الحلول التالية:
تحليل أجور الموظفين: التأكد من تفعيل الأجور المحدثة عبر خدمة رفع الرواتب ومطابقتها مع التأمينات.
معالجة تداخل الفروع: إعادة تقييم الكيانات المسجلة تحت الرقم الموحد والتأكد من عدم استهلاك الرصيد في كيان فرعي آخر.
تحديث بيانات الحساب: إعادة مزامنة السجلات والربط الإلكتروني وفق خدمات وزارة الموارد البشرية.
تعديل النطاق التأهيلي: توظيف العدد المطلوب رفعاً لنطاق المنشأة من الأخضر المنخفض إلى الأخضر المرتفع أو البلاتيني لإعادة إتاحة الرصيد.
يستهلك كل من "إصدار التأشيرة" من الخارج و"نقل خدمات مقيم" من داخل المملكة رصيداً من رصيد الاستقطاب المتاح للمنشأة، ولكن الفرق يكمن في الاشتراطات الحكومية والرسوم المقررة لكل إجراء عبر المنصة.
تضمن شركة تنفيذ استدامة الرصيد من خلال دراسة هيكل التوطين، مطابقة مسيرات الأجور على منصة مدد، وتوثيق كافة العقود رقمياً عبر منصة قوى، وتزويد الإدارة بخطة استباقية لمنع هبوط النطاق.
استعد لتطوير منشأتك وتوسيع رصيد الاستقطاب الخاص بك بكل سهولة.
للتواصل مع خبراء الموارد البشرية ونطاقات في شركة تنفيذ: الرقم المعتمد لشركة تنفيذ: 545254972 (966+) شركة تنفيذ للخدمات الحكومية الإلكترونية المتكاملة