وصف الخدمة
تُعتبر خدمة إصدار رخص العمل من الخطوات التنفيذية الحاكمة لكل شركة أو منشأة تعمل داخل المملكة العربية السعودية.
فرخصة العمل هي الوثيقة المعتمدة الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تمنح العامل الوافد المظلة القانونية للعمل، وتعد الشرط النظامي الأساسي لإصدار أو تجديد الإقامة وتفادي غرامات التخلف أو تجميد الخدمات.
تقدم شركة تنفيذ خدمة متكاملة لـ إصدار وتجديد رخص العمل بكافة أنواعها، بما في ذلك إصدار رخصة عمل 100 ريال وتجزئة المقابل المالي لضمان مرونة التدفقات المالية لمنشأتك.
المستندات المطلوبة
بيانات المنشأة وحساب نشط على خدمات منصة قوى.
بيانات العامل (رقم الإقامة أو رقم الحدود، والمهنة المسجلة).
سريان السجل التجاري والالتزام بنظام حماية الأجور عبر اشتراك حماية الأجور.
مزايا إسناد خدمة إصدار رخص العمل لـ شركة تنفيذ
تجنب الغرامات المالية: حماية المنشأة من غرامات انتهاء الإقامة ورخص العمل (500 ريال للمرة الأولى، 1,000 ريال للمرة الثانية).
معالجة الحالات المعقدة: استخراج رخص العمل للعمالة المتأخرة أو المنتهية إقامتها وتفعيل رخصة الخروج النهائي بـ 100 ريال.
إدارة التدفقات النقدية: تقديم الاستشارة الأنسب لاستغلال التجديد الربع سنوي للمقابل المالي.
الربط المالي الشامل: التكامل مع خدمة رفع الرواتب وخدمة إدارة كافة شؤون الرواتب لتفادي تجميد الخدمات.
أنواع رخص العمل وشروط استخراجها عبر منصة قوى
تتعدد أنواع رخص العمل بحسب الوضع القانوني والتشغيلي للعامل داخل المنشأة:
1. رخصة العمل العادية (لتجديد الإقامة)
تُصدر للعمالة الوافدة المسجلة على ملف المنشأة بشكل دوري. ويتاح إصدارها وتجديدها لفترات مرنة (3، 6، 9، أو 12 شهراً)، مما يتيح لصاحب العمل دفع المقابل المالي ورسم الرخصة المحددة بـ (100 ريال سنوياً أو ما يعادلها للفترات المجزأة) بحسب القدرة المالية.
2. رخصة عمل لغرض الخروج النهائي (رخصة 100 ريال)
تُستخرج للعمالة المنتهية إقامتها أو رخصة عملها، والتي يرغب صاحب العمل أو العامل في إنهاء علاقتها التعاقدية وإصدار تأشيرة خروج نهائي لها. تبلغ قيمة هذه الرخصة 100 ريال فقط دون مطالبة المنشأة بسداد تراكمات المقابل المالي السابق، بشرط مغادرة العامل للمملكة فور إصدار التأشيرة.
3. رخصة العمل لغرض نقل الخدمة
تُصدر عند طلب نقل كفالة عامل وافد من منشأة أخرى إلى منشأتك عبر منصة قوى، وتتطلب استيفاء الشروط وتوفر رصيد متاح في المنشأة.
تكلفة الخدمة
$$$
ريال سعودي
- مدة الإنجاز: بين 1 إلى 3 أيام عمل
- نوفر لك هذه الخدمة برسوم شفافة ومحددة
جدول تفصيلي للتكاليف والمقابل المالي لرخص العمل
تتوزع رسوم رخصة العمل والمقابل المالي بحسب نسبة التوطين ونطاق المنشأة وفق التالي:
| نوع الفئة / المنشأة | رسوم رخصة العمل الأساسية | المقابل المالي الشهري | المقابل المالي السنوي |
| عمالة فائضة عن عدد السعوديين | 100 ريال سنوياً | 800 ريال شهرياً | 9,600 ريال سنوياً |
| عمالة مساوية أو أقل من عدد السعوديين | 100 ريال سنوياً | 700 ريال شهرياً | 8,400 ريال سنوياً |
| المنشآت الصغيرة المعفاة (4 عمال فأقل) | 100 ريال سنوياً | معفاة من المقابل المالي (بشرط تفرغ المالك) | صفر ريال للمكفولين المعفيين |
| رخصة الخروج النهائي (منتهية الإقامة) | 100 ريال مقطوعة | معفاة من المقابل المالي التراكمي | 100 ريال فقط |
مراحل تنفيذ الخدمة عبر شركة تنفيذ
التحقق من حالة الكيان: فحص نطاق المنشأة عبر خدمة نطاقات قوى ورصيد الاستقطاب والتأكد من عدم وجود مخالفات.
طلب الرخصة واحتساب المقابل: رفع طلب تجديد أو إصدار الرخصة واختيار المدة المطلوبة (3 أو 6 أو 9 أو 12 شهراً).
استخراج رقم السداد: إصدار رقم سداد المباشر للخدمة وتزويد العميل به لدفع الرسوم عبر البنك.
التفعيل المباشر: المتابعة الرقمية المباشرة مع خدمات وزارة الموارد البشرية للتأكد من تفعيل الرخصة واستكمال تجديد الإقامة عبر منصة أبشر.
-
ما هي خدمة إصدار رخص العمل؟
هي الخدمة الرقمية المعتمدة الصادرة عبر منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية، والتي تتيح للمنشآت إصدار أو تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة كشرط أساسي وقانوني لإصدار الإقامة وتجديدها واستمرار العمل في المملكة.
-
ما هي طريقة إصدار رخصة عمل 100 ريال لغرض الخروج النهائي؟
تتم العملية عبر اختيار خدمة "إصدار رخصة عمل لغرض الخروج النهائي" من منصة قوى للعمالة المنتهية إقامتها، حيث يُصدر النظام رقم سداد بقيمة 100 ريال فقط دون المطالبة بالمقابل المالي المتأخر، ويتم إلزام المنشأة بإصدار تأشيرة خروج نهائي للعامل خلال المدة النظامية.
-
هل يمكن تجديد رخصة العمل والمقابل المالي على دفعات مجزأة؟
نعم، يتيح النظام المحدث تجزئة إصدار وتجديد رخص العمل والمقابل المالي إلى دفعات ربع سنوية (3 أشهر)، أو نصف سنوية (6 أشهر)، أو (9 أشهر)، أو (12 شهراً)، مما يساعد الشركات في تخفيض السيولة المطلوبة دفعة واحدة.
-
ما هو المقابل المالي لرخصة العمل وكيف يُحسب؟
المقابل المالي هو رسوم فرضتها وزارة الموارد البشرية على العمالة الوافدة. يُحسب بمعدل 800 ريال شهرياً (9,600 سنوياً) عن كل عامل وافد يمثل زيادة عن عدد السعوديين بالمنشأة، وبمعدل 700 ريال شهرياً (8,400 سنوياً) إذا كان عدد الوافدين مساوياً أو أقل من عدد السعوديين.
-
ما هي المهلة المحددة لتجديد رخصة العمل قبل انتهائها؟
يُوصى بإجراء تجديد رخصة العمل خلال مهلة 60 يوماً قبل تاريخ انتهائها لضمان استمرار سريان خدمات المنشأة وتجنب الغرامات المالية المقررة عند انتهاء الإقامة.
-
لماذا يرفض النظام إصدار رخصة عمل لبعض العمال؟
يرفض النظام إصدار رخصة العمل في حالات عدة، منها: انخفاض نطاق المنشأة إلى النطاق الأحمر، انتهاء السجل التجاري، عدم توثيق عقد العمل على منصة قوى، أو وجود عدم التزام بنظام حماية الأجور عبر منصة مدد.
-
كيف يستفيد صاحب المنشأة الصغيرة من إعفاء المقابل المالي؟
تُعفى المنشآت الصغيرة (التي تضم 9 عمال فأقل) من المقابل المالي لـ 2 إلى 4 عمال وافدين، بشرط أن يكون صاحب المنشأة متفرغاً للعمل ومسجلاً في التأمينات الاجتماعية، أو بشرط توظيف سعودي إضافي بالمنشأة.
-
كيف تساعد شركة تنفيذ في حل مشكلات رخص العمل المتأخرة؟
تتولى شركة تنفيذ دراسة ملف المنشأة، معالجة خطط التوطين لرفع النطاق، استخراج أرقام السداد المجزأة، وإصدار رخص العمل 100 ريال للعمالة المغادرة، مع ربط الخدمات آلياً بالتأمينات وقوى ونظام حماية الأجور.
اصدر وجدد رخص عمل عمالتك بكل مرونة وبأفضل خيارات السداد. للتواصل مع خبراء معاملات رخص العمل في شركة تنفيذ: الرقم المعتمد لشركة تنفيذ