نعم، الموظف الذي لا تكتمل بياناته (خاصة الموظف السعودي) قد لا يُحتسب في نسبة التوطين، مما يؤدي إلى هبوط نطاق المنشأة وحرمانها من التأشيرات أو تجديد الرخص. نحن نضمن لك احتساب كل موظف في مكانه الصحيح.

أهم البيانات هي: الأجر الخاضع للاشتراك (لربطه بحماية الأجور)، المسمى الوظيفي (لمطابقته مع المهن المسعودة)، المؤهل الدراسي، ورقم الجوال الموثق.

نقوم بمطابقة بيانات الرواتب بين التأمينات الاجتماعية ومنصة مدد (حماية الأجور)، ورفع التعديلات اللازمة لضمان عدم وجود فروقات تؤدي إلى مخالفات مالية على المنشأة.

 بالتأكيد، استكمال بيانات الموظف الوافد يضمن تحديث صلاحيات العمل، المسمى الوظيفي الصحيح، والربط بالعقود الإلكترونية، مما يسهل عمليات نقل الخدمة أو تجديد الإقامات دون عوائق تقنية.